BEKASI-MARITIM: Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor mengingatkan pegawai Kementerian Ketenagakerjaan agar selalu bekerja dengan berorientasi pada budaya kerja yang Ber-AKHLAK (berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif). Core Values ini bertujuan menyeragamkan nilai-nilai dasar seluruh ASN, sehingga dapat menjadi fondasi budaya kerja ASN yang profesional.
Hal tersebut disampaikan Afriansyah saat membuka acara ‘Ngobrol Pintar Peningkatan Kinerja Pegawai Balai Pengembangan Kesempatan Kerja (BPKK) Bekasi’ di Bekasi, Jawa Barat, Selasa (12/9/2023).
“Core values ini menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja, yang tidak hanya dilakukan pada ASN tingkat pusat, namun juga pada tingkat daerah,” katanya.
Wamenaker mengatakan, peningkatan kinerja organisasi memerlukan keselarasan dengan peningkatan kinerja pegawainya. Oleh karenanya, para pegawai perlu diberi kesempatan meningkatkan kapasitas dirinya melalui pendidikan dan pelatihan.
“Sehingga potensi yang ada dalam dirinya dapat optimal untuk mendukung kinerja organisasi dalam hal ini kinerja BPKK Bekasi dan lebih luasnya mendukung kebijakan Kemnaker yang tertuang dalam 9 Lompatan Besar Kemnaker,” katanya.
Afriansyah menjelaskan, untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu ada strategi peningkatan kinerja pegawai. Yaitu pendidikan dan pPelatihan berkelanjutan, evaluasi kinerja yang transparan dan berbasis hasil, penghargaan dan pengakuan, pengembangan kepemimpinan yang kuat, serta penerapan teknologi.
“Selain itu, penerapan disiplin pegawai juga harus terus dibangun untuk menjaga dan menjamin kualitas pelaksanaan reformasi birokrasi, agar sesuai dengan standar yang ditetapkan, yaitu pemerintahan yang bersih, serta bebas KKN,” tegasnya. (Purwanto).
